Exemple de CV professionnel en ligne pour coach professionnel — Style manifeste

Trajectoire & Impact

2019 — Présent

Master Coach Exécutive & Consultante en Conduite du Changement

Cabinet Valcour Stratégies (Indépendante)

Accompagnement exclusif de membres du Comex (C-Level) dans des phases critiques de transition structurelle (fusions, hyper-croissance, retournement).
Conception et déploiement de programmes de résilience organisationnelle, augmentant l'indice d'engagement interne de 35% en moyenne chez les clients.
Médiation et résolution de conflits systémiques profonds entre départements, rétablissant la fluidité opérationnelle.
Création d'un référentiel de leadership authentique, adopté par 3 licornes françaises pour la formation de leurs middle-managers.

2014 — 2019

Directrice du Développement des Talents (DRH Adjointe)

SynergyCorp Europe

Pilotage complet de la stratégie de détection et de rétention des Hauts Potentiels (HIPO) sur un périmètre de 4000 collaborateurs.
Mise en place d'une culture du feedback continu et de l'évaluation 360°, réduisant le turnover des effectifs clés de 22% à 8%.
Supervision d'un budget formation de 2.5M€, réorienté à 60% vers le développement des soft skills et l'intelligence émotionnelle.
Coaching interne des directeurs de filiales pour harmoniser les pratiques managériales post-acquisition.

2008 — 2014

Manager Conseil en Organisation

Alteriis Consulting

Direction de missions d'optimisation des processus métier, intégrant systématiquement le facteur humain et la gestion du stress lié au changement.
Animation d'ateliers d'intelligence collective pour redéfinir la vision et les valeurs d'entreprises industrielles en restructuration.
Modélisation de matrices de compétences et accompagnement au déploiement de nouveaux SIRH avec un taux d'adoption de 95%.

Formation & Certifications

Fondations Académiques

Apprentissage Continu

Certification Master Coach (MCC) - International Coaching Federation (ICF) - 2020
Praticienne Certifiée PNL & Ennéagramme - Institut Repères - 2016
Master 2 en Management des Ressources Humaines - CIFFOP (Université Paris Panthéon-Assas) - 2008

Matrice d'Expertise

Compétences Comportementales

Écoute Active & Maïeutique 95%

Intelligence Émotionnelle 90%

Résolution de Conflits 85%

Pensée Systémique 92%

Outils & Frameworks

PNL (Programmation Neuro-Linguistique)

DISC & Motivateurs

Analyse Transactionnelle

Codéveloppement

Méthode GROW

Feedback 360°

Ennéagramme

IKIGAI Corporate

Études de Cas & Interventions

Transition de Scale-Up : Structuration du Comex

Scale-up Tech
Coaching Collectif
Gouvernance

Contexte : Une start-up en hyper-croissance passant de 50 à 300 employés peinait à structurer son leadership. Le CEO était au bord du burn-out.
Action : Déploiement d'un accompagnement sur 9 mois. Mise en place d'un shadow-comex, définition claire des périmètres de décision, et coaching individuel des C-levels pour passer d'une posture de "faiseurs" à celle de "stratèges".
Impact : Délégation réussie, réduction de l'attrition du top management à 0%, et levée de fonds de série C sécurisée grâce à une équipe dirigeante alignée.

Fusion Culturelle Post-M&A

Industrie
Conduite du Changement
Médiation

Contexte : Absorption d'un concurrent historique. Choc des cultures d'entreprise entraînant des blocages opérationnels et une grève perlée.
Action : Audit systémique des tensions. Création d'ateliers de co-construction des nouvelles valeurs communes. Identification et formation d'ambassadeurs du changement dans chaque département.
Impact : Apaisement du climat social en 3 mois. Synergies opérationnelles atteintes avec 6 mois d'avance sur le business plan initial.

Empowerment & Leadership Féminin

Banque / Finance
Mentoring
Soft Skills

Contexte : Déficit critique de femmes dans les postes de direction (moins de 15%) malgré une parité à l'embauche.
Action : Création du programme "Women in Leadership". Masterclasses sur le syndrome de l'imposteur, la négociation, et constitution de réseaux d'alliés. Suivi individuel des hauts potentiels féminins.
Impact : Promotion de 12 femmes à des postes de directrices régionales en 18 mois, modifiant durablement la politique de succession du groupe.

Résolution de Crise au Sein d'un Conseil d'Administration

Retail Haut de Gamme
Analyse Systémique
Executive Coaching

Contexte : Paralysie décisionnelle suite à une succession familiale complexe. Tensions ouvertes entre les héritiers et les directeurs historiques.
Action : Entretiens systémiques individuels. Cartographie des jeux d'acteurs et des alliances implicites. Séminaire de mise à plat "hors site" avec régulation par la Communication Non Violente (CNV).
Impact : Signature d'une nouvelle charte de gouvernance. Reprise immédiate des investissements bloqués depuis 2 ans.

Échos & Résonances

"L'intervention d'Éliane a été un véritable point de bascule pour notre comité de direction. Elle possède cette capacité rare de mettre le doigt sur les non-dits avec une bienveillance implacable. Grâce à son accompagnement, nous avons non seulement évité une scission, mais nous en sommes sortis avec une vision alignée et puissante."

Marc-Antoine V.

CEO, TechLogis Solutions

"J'ai fait appel à Éliane dans une période de grand doute professionnel suite à ma nomination au poste de Directrice Générale. Ses méthodes, basées sur l'intelligence émotionnelle et l'analyse systémique, m'ont permis d'assumer ma légitimité et d'imposer mon style de leadership sans me trahir."

Sophie L.

Directrice Générale, Groupe Albatros

"En tant que DRH, je cherche des partenaires capables de comprendre les enjeux business tout en préservant l'humain. Éliane excelle dans cet équilibre. Son programme de formation pour nos managers intermédiaires a radicalement changé la culture d'entreprise, instaurant un climat de confiance inédit."

Thomas B.

DRH, Innova Pharma

Le véritable leadership ne se décrète pas dans l'organigramme ; il se cultive dans la clarté de la vision et la résonance des actions.