Fondatrice & Directrice Stratégie RH
Notre cabinet redéfinit l'expérience collaborateur et l'acquisition de talents. Nous transformons vos défis organisationnels en leviers de croissance durables et humains.
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Nous concevons des architectures organisationnelles sur-mesure pour aligner le potentiel de vos équipes avec vos ambitions de marché.
Chasse de têtes ciblée pour vos comités de direction et postes clés. Nous identifions les leaders capables de porter votre vision.
Analyse systémique de votre structure, cartographie des compétences et recommandations pour optimiser l'agilité de vos équipes.
Design de l'expérience collaborateur, renforcement de la marque employeur et stratégies de rétention des hauts potentiels.
Accompagnement sur-mesure des managers et C-levels pour développer leur leadership et gérer les phases de transition.
Chez Orizon Talents, nous sommes convaincus qu'une stratégie d'entreprise n'est viable que si elle est portée par un collectif engagé. Notre mission est de créer cette synergie parfaite.
Nous ne sommes pas de simples prestataires, mais des partenaires de votre transformation. Notre approche systémique garantit des résultats tangibles et pérennes.
Nous nous imprégnons de votre culture et de vos enjeux spécifiques avant toute recommandation.
Un reporting continu et des indicateurs de performance co-construits.
Utilisation d'outils d'évaluation de pointe et de méthodologies agiles.
Découvrez comment nous avons accompagné nos clients dans leurs défis de croissance et de restructuration.
Accompagnement d'une startup dans son passage de 50 à 300 collaborateurs en 18 mois. Mise en place des process RH et recrutement du ComEx.
Audit culturel post-fusion de deux entités historiques. Harmonisation des pratiques managériales et programme de rétention des talents clés.
Refonte totale de l'EVP (Employee Value Proposition) pour un groupe bancaire, entraînant une hausse de 40% des candidatures qualifiées.
12 ans d'expérience dans le recrutement de profils C-level à l'international.
Psychologue du travail experte en dynamiques organisationnelles et prévention.
Ancien DRH de groupe, il accompagne la restructuration et les fusions complexes.
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