Stratégie RH ★

Talent Acquisition ★

Marque Employeur ★

Leadership ★

Culture Tech ★

Stratégie RH ★

Talent Acquisition ★

Marque Employeur ★

Leadership ★

Culture Tech ★

Transformer la culture.
Propulser la croissance.

Directrice des Ressources Humaines

Architecte des relations humaines spécialisée dans les environnements tech en hyper-croissance. Je conçois des stratégies d'acquisition de talents agressives, structure des processus d'onboarding immersifs et bâtis des cultures d'entreprise résilientes. Mon approche est data-driven, orientée impact et profondément humaine.

Initier une collaboration

Trajectoire Professionnelle

2020 — Présent

TechNova Solutions

VP of Human Resources & Talent

Orchestration du passage à l'échelle de 50 à plus de 300 collaborateurs en 24 mois.
Implémentation d'un SIRH global (Workday) réduisant les tâches administratives de 40%.
Refonte de la grille de rémunération, diminuant le turnover des profils clés de 25%.
Création du programme "Leadership Inclusif", formant 100% du management aux biais cognitifs.

2016 — 2020

GlobalCorp Data

HR Business Partner Senior

Accompagnement stratégique des directeurs de département (Engineering, Produit, Sales).
Digitalisation complète du cycle d'évaluation de la performance (Continuous Feedback).
Pilotage de plans sociaux complexes avec maintien d'un climat social apaisé.
Optimisation des coûts de recrutement de 15% via l'internalisation du sourcing.

2013 — 2016

InnovAgency Digital

Talent Acquisition Manager

Création ex-nihilo du département recrutement.
Recrutement de profils pénuriques (Développeurs Full-Stack, Data Scientists, DevOps).
Lancement d'une campagne de Marque Employeur primée ("Hack Your Career").
Mise en place de KPIs RH structurants (Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality of hire).

Écosystème & Expertises

Une maîtrise pointue des concepts stratégiques combinée à une utilisation avancée des outils de la HR Tech.

Stratégie & Développement

Talent Acquisition (Tech) 95%

Marque Employeur 90%

Droit du Travail & CSE 85%

GPEC & Rémunération 80%

Stack Outils (SIRH/ATS)

Workday / BambooHR 90%

Lever / Greenhouse (ATS) 95%

Lattice / CultureAmp 85%

Data Analysis (Excel, Tableau) 75%

Soft Skills & Core Values

Leadership Empathique

Problem Solving

Communication Crise

Négociation Sociale

Agilité & Résilience

Vision Data-Driven

Mentoring

Cas Pratiques

Technological infrastructure environment

Scale-up : Opération "Tech Blitz"

Sourcing Tech Greenhouse GitHub

Conception et exécution d'une campagne de recrutement agressive pour doubler l'équipe R&D en 6 mois. Mise en place de tests techniques automatisés et redéfinition de la "Candidate Experience" pour atteindre un taux de conversion des offres de 85%.

Digitalisation de l'Onboarding

BambooHR Notion Automatisation

Transformation d'un processus manuel en un parcours immersif et digitalisé sur 90 jours. Intégration d'un système de "Buddy" et de modules e-learning, réduisant le time-to-productivity des nouveaux arrivants de 3 semaines.

Refonte Grilles de Rémunération

Data Analysis Compensation Équité

Audit complet des pratiques salariales, identification des écarts (notamment de genre) et création d'une nouvelle matrice de rémunération transparente, basée sur l'impact et la compétence, communiquée à l'ensemble de l'entreprise.

Culture & Rétention Post-Acquisition

Change Management CultureAmp

Pilotage de l'intégration culturelle suite au rachat d'une startup concurente. Cartographie des valeurs communes, workshops d'alignement exécutif et maintien d'un taux de rétention de 92% des talents clés de l'entreprise acquise.

Impact & Recommandations

"Élodie ne se contente pas de 'faire des RH', elle agit comme un véritable partenaire stratégique. Sa compréhension des enjeux tech et sa capacité à attirer les meilleurs talents ont été déterminantes dans la réussite de notre levée de fonds."

Marc D.

CEO, TechNova Solutions

"Travailler avec Élodie pour scaler l'équipe technique a été une révélation. Elle comprend les langages, les profils et ce qui motive un développeur. Nos entretiens sont devenus des échanges entre pairs, pas de simples screenings."

Sarah L.

VP Engineering, GlobalCorp

"L'humanité et la transparence qu'Élodie apporte dans les processus d'évaluation de la performance changent la donne. Elle a su instaurer une culture du feedback où l'on se sent valorisé et poussé vers l'excellence, sans toxicité."

Thomas V.

Lead Developer, InnovAgency

Transformer la culture.Propulser la croissance.