Ressources Humaines & Stratégie

Transformez votre capital humain en moteur de croissance.

J'accompagne les entreprises innovantes (Startups & PME) dans la structuration de leurs équipes, avec une approche bienveillante, pragmatique et sur mesure.

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Pourquoi moi ?

Une approche RH différente

Expertise 360°

Du recrutement à la fidélisation, une vision globale pour un impact durable sur votre organisation.

Centré sur l'Humain

L'empathie au cœur de chaque décision pour créer un environnement où les talents s'épanouissent.

Agilité Stratégique

Des solutions adaptables qui grandissent avec votre entreprise, idéales pour l'hypercroissance.

Impact Mesurable

Mise en place de KPIs clairs pour évaluer le retour sur investissement de chaque action RH.

Mes Domaines d'Intervention

Comment je peux vous aider

Recrutement & Marque Employeur

Sourcing ciblé de profils pénuriques
Création de l'Employee Value Proposition (EVP)
Structuration du processus d'onboarding

Audit & Diagnostic RH

Analyse complète des processus existants
Cartographie des compétences internes
Plan de recommandations priorisées

Qualité de Vie au Travail (QVT)

Déploiement de baromètres sociaux internes
Animation d'ateliers de co-construction
Politique de télétravail et flexibilité

Formation & Développement

Coaching personnalisé des managers
Création de plans de carrière clairs
Ateliers de développement des soft skills

Gestion des Talents

Refonte des entretiens annuels d'évaluation
Stratégies de rétention des profils clés
Gestion de la mobilité interne

Conformité & Structuration

Mise aux normes des contrats de travail
Sécurisation des processus légaux
Accompagnement à la mise en place du CSE

Réalisations

Cas Concrets & Impact

Scale-up Tech

Structuration du process de recrutement IT

+40% de rétention à 1 an

PME Industrielle

Refonte globale de la politique QVT

-15% d'absentéisme

Agence de Communication

Formation du middle-management

98% de satisfaction

Start-up FinTech

Création de la marque employeur

x3 candidatures entrantes

Cabinet d'Avocats

Audit de la conformité sociale

0 risque prud'homal identifié

Retailer National

Déploiement d'outils SIRH innovants

Gain de temps RH de 30%

Ma Méthodologie

Un accompagnement étape par étape

Découverte & Audit

Immersion dans votre culture d'entreprise. Nous analysons vos besoins, vos freins et vos objectifs à court et moyen terme.

Stratégie Sur Mesure

Co-construction d'un plan d'action RH priorisé. Je vous propose des solutions concrètes adaptées à votre budget et votre taille.

Déploiement Agile

Mise en œuvre opérationnelle des actions. J'interviens en tant que véritable partenaire, au plus près de vos équipes.

Suivi & Mesure

Analyse des résultats via des KPIs définis ensemble. Ajustement continu pour garantir un impact fort et durable.

"Élodie a métamorphosé notre vision des RH. Grâce à son intervention, nous avons divisé notre turnover par deux en seulement 6 mois. Son approche bienveillante a fait l'unanimité auprès des équipes."

Marc D.

CEO, Start-up Tech

"Un accompagnement précieux lors de notre hypercroissance. Élodie a su structurer nos process de recrutement tout en préservant notre culture d'entreprise atypique."

Sophie L.

Directrice des Opérations, E-commerce

"Pragmatique, humaine et redoutablement efficace. L'audit RH réalisé nous a permis d'éviter des erreurs juridiques coûteuses et de relancer la motivation de nos managers."

Julien T.

Fondateur, Agence Digitale

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Discutons de vos enjeux RH

Questions fréquentes

Comment se déroule le premier contact ?

Le premier échange de 45 minutes est totalement offert. Il se déroule en visio ou par téléphone. L'objectif est de faire connaissance, de comprendre votre contexte, vos problématiques urgentes et de voir si mon expertise correspond à vos besoins.

Intervenez-vous à distance ou en présentiel ?

Les deux ! J'adapte ma méthode à votre culture. Pour les audits ou les formations, le présentiel est souvent privilégié pour capter la dynamique d'équipe. Le suivi et le recrutement peuvent facilement se gérer à distance.

Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?

J'accompagne principalement des TPE, PME et Startups innovantes, comptant généralement entre 10 et 150 collaborateurs. C'est dans ce contexte de structuration ou de forte croissance que mon approche sur-mesure apporte le plus de valeur.

Combien de temps dure une mission d'audit ?

Un audit RH standard prend généralement entre 2 et 4 semaines selon la taille de votre structure. Cela inclut les entretiens individuels, l'analyse des documents légaux, et la restitution formelle du plan d'action.