J'accompagne les entreprises innovantes dans la structuration de leurs processus RH, la fidélisation des talents et le développement d'une culture d'entreprise performante. Transformons votre capital humain en avantage concurrentiel direct.
Fini la théorie interminable. Je déploie des solutions concrètes, actionnables immédiatement et adaptées à votre réalité terrain.
Habituée aux environnements en hyper-croissance, j'adapte mes méthodes à la vélocité de votre entreprise, sans lourdeur administrative.
Chaque action RH est pensée pour soutenir vos objectifs business. L'humain n'est plus un centre de coût, mais un levier de profit.
Tiers de confiance pour les dirigeants et les équipes. J'assure une neutralité et un respect absolu des données sensibles.
Nous échangeons sur vos enjeux actuels. J'analyse votre existant, identifie les points de friction et évalue les risques potentiels pour dresser un état des lieux objectif.
Je conçois une feuille de route détaillée avec des actions priorisées, adaptées à votre budget et à votre culture d'entreprise. Pas de solutions toutes faites.
Je passe à l'action. Que ce soit en immersion dans vos locaux ou à distance, j'implémente les processus, mène les entretiens ou forme vos équipes en mode "hands-on".
Analyse des KPIs mis en place. Je m'assure que vos équipes sont autonomes sur les nouveaux outils et processus avant la fin de ma mission pour pérenniser le travail.
Mon approche est hybride. Je m'adapte entièrement à vos besoins et à votre mode de fonctionnement. Je peux intervenir 100% en distanciel, venir ponctuellement dans vos bureaux pour des moments clés (ateliers, rencontres équipes), ou m'immerger sur site plusieurs jours par semaine selon la complexité de la mission.
La durée est extrêmement variable. Un audit de conformité rapide peut prendre quelques jours, tandis qu'un accompagnement en tant que DRH à temps partagé (Fractional HR) ou la refonte complète d'une politique de rétention peut s'étaler sur 3 à 6 mois. Tout dépend du diagnostic initial.
Je suis totalement agnostique en termes de logiciels. Mon rôle est de m'adapter aux outils que vous utilisez déjà (Lucca, Payfit, BambooHR, etc.). Si vous n'en avez pas et que le besoin s'en fait sentir, je vous aide à rédiger le cahier des charges et vous recommande les solutions les plus adaptées à votre taille.
Je fonctionne principalement au forfait journalier ou au mandat exclusif pour l'approche directe (chasse de tête) sur des profils pénuriques ou exécutifs. Je ne fais pas de recrutement "au succès" (contingency), car mon approche privilégie la qualité, le fit culturel profond et l'intégration durable plutôt que l'envoi massif de CVs.
Que ce soit pour une problématique ponctuelle ou un besoin d'accompagnement sur le long terme, prenons le temps d'en discuter lors d'un premier échange de 30 minutes, sans engagement.