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Transformer le Capital Humain en Avantage Concurrentiel.

Consultante RH Indépendante accompagnant les startups tech et PME dans la structuration de leurs équipes, l'acquisition de talents rares et la fidélisation des collaborateurs clés.

Réserver un Audit Gratuit

Ma Valeur Ajoutée

Pourquoi collaborer avec moi ?

Forte de 10 ans d'expérience en Direction des Ressources Humaines, j'apporte une vision systémique et pragmatique adaptée aux entreprises en forte croissance.

Approche Sur-Mesure

Pas de solutions préfabriquées. Chaque stratégie est modélisée selon votre ADN d'entreprise, votre marché et vos contraintes budgétaires.

Réactivité & Agilité

Habituée aux environnements VICA (Volatiles, Incertains, Complexes, Ambigus), j'intègre vos équipes de direction pour des déploiements rapides.

Confidentialité Absolue

Vos données sociales, vos grilles salariales et vos enjeux stratégiques sont traités avec le plus haut niveau de sécurité et de discrétion.

Orientée Résultats

Des KPI RH clairs : réduction du turnover, diminution du temps de recrutement, augmentation de l'eNPS (Employee Net Promoter Score).

Catalogue d'interventions

Expertises Fondamentales

Audit RH & Conformité

Cartographie complète de vos pratiques actuelles pour identifier les risques légaux et les leviers d'optimisation.

Revue des contrats et processus légaux
Analyse du climat social
Rapport de préconisations priorisées

Executive Search

Chasse de têtes spécialisée pour vos profils C-Level, directeurs et experts techniques pénuriques.

Sourcing multicanal ciblé
Évaluation des soft skills (Assessments)
Accompagnement à la négociation salariale

Marque Employeur

Construction d'une identité forte pour attirer les meilleurs talents et réduire vos coûts d'acquisition.

Définition de l'EVP (Employee Value Proposition)
Stratégie de communication RH
Optimisation du parcours candidat

Onboarding & Rétention

Création de parcours d'intégration mémorables et de stratégies de fidélisation à long terme.

Design du processus d'Onboarding (30-60-90 jours)
Création de plans de développement
Politique d'avantages sociaux attractifs

Gestion de Crise Sociale

Intervention d'urgence pour la résolution de conflits internes, restructurations ou plans de sauvegarde.

Médiation et entretiens individuels
Communication de crise interne
Accompagnement managérial

Coaching Managérial

Montée en compétence de vos managers de proximité pour en faire de véritables leaders engagés.

Ateliers de co-développement
Formation aux entretiens annuels
Gestion des feedback difficiles

Cas Clients

Impact Démontré

Découvrez comment mes interventions ont transformé les dynamiques RH de ces entreprises.

Startup FinTech (Série B)

Refonte de la Marque Employeur

Dans un contexte hyper-concurrentiel, l'entreprise peinait à attirer des développeurs seniors. Refonte totale de l'EVP et de la page carrière.

+45% de candidatures entrantes qualifiées

Industrie Pharmaceutique

Recrutement C-Level (Directeur R&D)

Chasse complexe au niveau européen pour un poste stratégique resté vacant pendant 8 mois par les cabinets traditionnels.

Placement réussi en 6 semaines

Agence E-Commerce (150 sal.)

Programme de Rétention

Turnover inquiétant de 25% sur les profils marketing. Audit social, mise en place d'une grille de salaires transparente et politique de flex-office.

Turnover réduit à 8% en 1 an

Retail National

Gestion de Crise & Restructuration

Accompagnement de la direction générale lors d'une réorganisation impliquant 40 collaborateurs, avec zéro contentieux prud'homal.

100% de conformité légale assurée

Scale-up SaaS

Mise à l'échelle RH (Scale)

Passage de 30 à 120 employés en 18 mois. Implémentation d'un SIRH, structuration du middle-management et création des rituels d'entreprise.

eNPS maintenu au-dessus de 60

Groupe Logistique

Formation Management Bienveillant

Conception et animation d'un programme de formation sur-mesure pour 45 managers opérationnels visant à réduire l'absentéisme.

Absentéisme divisé par 2

Méthodologie

Mon Processus d'Intervention

Une approche structurée en 4 étapes pour garantir des résultats durables.

Découverte & Diagnostic

Immersion dans votre culture d'entreprise. Audit des processus existants, entretiens avec les parties prenantes clés et identification précise de vos pain-points RH.

Stratégie & Planification

Co-construction d'une feuille de route stratégique. Définition des KPIs, budgétisation des actions et validation du calendrier de déploiement avec le Codir.

Implémentation Active

Déploiement opérationnel des solutions validées. Sourcing, rédaction de procédures, animation d'ateliers, et conduite du changement auprès des équipes.

Suivi & Passation

Mesure des résultats post-déploiement. Formation de vos équipes RH internes pour garantir l'autonomie et ajustement final des processus.

Retours d'Expérience

Ce qu'ils disent de moi

"L'intervention de Chloé a été un véritable game-changer pour notre startup. En moins de 3 mois, elle a structuré tout notre pôle RH et nous a permis de recruter notre CTO alors que nous cherchions depuis un an. Son approche est ultra-pragmatique."

Thomas Mercier CEO, DataFlow Analytics

"Ce que j'apprécie le plus chez Chloé, c'est son franc-parler et sa capacité à comprendre immédiatement les enjeux business. Elle ne fait pas des RH pour faire des RH, elle fait des RH pour servir la croissance de l'entreprise. Un atout précieux."

Sophie Lemaire Directrice Générale, NexaCorp

"Nous avons fait appel à ses services pour désamorcer une crise sociale profonde suite à une fusion. Son empathie, son écoute et sa fermeté bienveillante ont permis de restaurer le dialogue et de repartir sur des bases saines."

Marc Joly DRH Groupe, Horizon Industries

"Une masterclass en matière de Marque Employeur. Chloé a su extraire l'essence de notre culture et la traduire en une EVP puissante. Notre coût d'acquisition candidat a baissé de 30% depuis son intervention."

Julie Vidal VP Marketing, Bloom App

Faisons connaissance

Prêt à optimiser vos RH ?

Questions Fréquentes

Quelles sont vos modalités d'intervention ?

J'interviens sous trois formats principaux : en régie (Temps partagé, 1 à 3 jours par semaine dans vos locaux), au forfait (mission délimitée avec livrables précis type Audit), ou au succès (exclusivement pour les mandats de chasse de tête C-Level).

Intervenez-vous à distance ou sur site ?

Je privilégie une approche hybride. Les phases de diagnostic, de médiation ou d'onboarding nécessitent souvent une présence sur site (je me déplace dans toute la France et en Europe). Les tâches de sourcing, de stratégie ou d'audit documentaire sont réalisées à distance pour plus d'efficacité.

Quelle est la durée moyenne d'une mission ?

Cela dépend de vos besoins. Un audit flash peut prendre 2 semaines, tandis qu'un accompagnement en restructuration ou de DRH à temps partagé peut s'étendre sur 6 à 12 mois.

Comment garantissez-vous la confidentialité ?

Un Accord de Non-Divulgation (NDA) stricte est signé avant le moindre échange de données sensibles. Mon infrastructure informatique répond aux normes RGPD les plus exigeantes (données chiffrées de bout en bout).