Camille Desroches

Consultante RH Indépendante & Partenaire Stratégique

J'accompagne les PME et les startups ambitieuses dans la structuration de leurs équipes, l'optimisation de l'expérience collaborateur et le pilotage de leur croissance. Une approche humaine, pragmatique et résolument orientée résultats.

Discutons de vos enjeux RH

La différence Camille.RH

Au-delà du conseil classique, je m'intègre à votre écosystème pour devenir un véritable business partner de votre direction.

Expertise 360°

Recrutement, formation, cadre légal ou marque employeur : une vision globale pour des stratégies RH cohérentes et sans angles morts.

Approche Sur-Mesure

Pas de méthodes toutes faites. Chaque outil, process ou recommandation est designé spécifiquement pour la culture et la taille de votre entreprise.

Agilité & Flexibilité

Intervention à la carte : mission ponctuelle d'audit, management de transition (DRH part-time) ou gestion de projet spécifique.

Orientée Données

Des décisions RH basées sur des KPIs concrets (turnover, eNPS, time-to-hire) pour mesurer l'impact réel sur votre performance globale.

Mon Catalogue de Services

Des solutions concrètes pour transformer votre capital humain en avantage concurrentiel.

Audit & Stratégie RH

Cartographie des processus existants
Analyse de la conformité légale
Création de la feuille de route stratégique

Acquisition de Talents

Sourcing ciblé profils pénuriques
Conduite d'entretiens structurés
Création de parcours d'onboarding mémorables

Marque Employeur

Définition de l'Employee Value Proposition (EVP)
Stratégie de communication interne/externe
Programmes de fidélisation et d'engagement

Développement des Compétences

Ingénierie du plan de formation
Coaching des managers de proximité
Mise en place des bilans et GEPP

Structuration Process & SIRH

Cahier des charges et sélection d'outils RH
Digitalisation des entretiens annuels
Rédaction des politiques internes (Télétravail, etc.)

Relations Sociales & Climat

Accompagnement à la mise en place du CSE
Déploiement de baromètres sociaux mensuels
Médiation et prévention des risques (RPS)

Études de Cas

Découvrez comment j'ai aidé d'autres entreprises à relever leurs défis de gestion des talents.

Startup SaaS

Structuration RH Post-Levée de Fonds

+40 recrutements en 6 mois, turnover -15%

Agence de Communication

Refonte de la Marque Employeur

+300% de candidatures qualifiées entrantes

PME Industrielle

Audit et Restauration du Climat Social

E-NPS augmenté de 12 à 45 points

Entreprise de Services B2B

Implémentation SIRH Intégré

30h/mois sauvées sur la gestion administrative

Scale-up E-commerce

Programme de Leadership Interne

Taux de promotion interne propulsé de 25%

Réseau de Retail (150+ salariés)

Accompagnement et Médiation CSE

3 accords d'entreprise validés à l'unanimité

Comment nous allons collaborer

Une méthodologie claire et transparente pour garantir le succès de votre projet de transformation.

La Découverte

Lors d'un premier échange (diagnostic gratuit), nous faisons le point sur votre contexte, vos blocages actuels et vos objectifs de croissance à court et moyen terme.

Le Cadrage

Je rédige une proposition d'accompagnement détaillée : périmètre d'action, livrables attendus, planning d'intervention et budget. Pas de mauvaises surprises.

Le Déploiement

Je m'intègre à vos équipes. Qu'il s'agisse de sourcer des candidats, de configurer un logiciel ou d'animer des ateliers, je suis sur le terrain, en mode "Doer".

Le Suivi & Passation

Analyse des KPIs mis en place lors de la phase 2. Je forme vos collaborateurs en interne pour garantir leur autonomie à la fin de ma mission.

Ce qu'ils en disent

La confiance de mes clients est ma meilleure carte de visite.

"Camille a totalement transformé notre approche du recrutement. En quelques semaines, nous avons attiré des talents séniors que nous n'arrivions pas à toucher auparavant. Un investissement extrêmement rentable pour notre structure."

Laurent D.

CEO, Startup FinTech

"Une véritable partenaire stratégique. Son audit RH sans concession nous a ouvert les yeux sur nos failles managériales. Les solutions apportées ont été immédiatement efficaces et très bien acceptées par les équipes."

Sophie M.

Directrice Générale, Industrie

"Clarté, pédagogie et redoutable efficacité. La mise en place de notre nouveau processus d'onboarding a changé la donne. Les nouveaux employés sont opérationnels beaucoup plus vite et se sentent intégrés dès le jour 1."

Antoine P.

Fondateur, Agence Digitale

Prêt à passer à l'action ?

Réservez un échange de 30 minutes ou posez-moi vos questions. Je réponds sous 24h.

Comment facturez-vous vos missions d'accompagnement ?

Je propose deux modèles selon le besoin : une facturation au forfait pour des projets bien délimités (ex: Audit RH, création du livret d'accueil), ou un Taux Journalier Moyen (TJM) pour du management de transition ou du recrutement complexe. Tout est transparent dès le devis.

Travaillez-vous à distance ou sur site ?

Je privilégie un modèle hybride. J'interviens sur site pour les étapes clés nécessitant de l'humain (ateliers, conduite d'entretiens, réunions CSE) et je travaille à distance pour la production documentaire et le sourcing. Je m'adapte à la culture de votre entreprise.

Quelle est la taille d'entreprise idéale pour vos services ?

Mon expertise est particulièrement adaptée aux structures comptant entre 10 et 250 collaborateurs. C'est souvent la phase critique où la fonction RH doit se professionnaliser sans perdre en agilité.

Combien de temps dure un Audit RH complet ?

En moyenne, un audit social et organisationnel prend entre 2 et 4 semaines. Cela comprend l'analyse documentaire, les entretiens qualitatifs avec un panel d'employés et de managers, et la restitution de la feuille de route stratégique.