Un site web de professionnel RH a deux audiences à séduire en même temps : les entreprises qui veulent vous confier leurs recrutements, et les candidats que vous cherchez à attirer. Cette double cible rend votre site plus complexe à concevoir qu'un site standard. Que vous soyez consultant RH indépendant, recruteur ou recruteuse, chasseuse de têtes, DRH en mission, responsable RH, expert SIRH, responsable des admissions ou partnership manager, votre site doit prouver votre maîtrise du métier humain ET de la dimension business.
Les éléments indispensables : une accroche claire sur votre périmètre. Généraliste ou spécialisé (tech, finance, retail, santé) ? Volume mass-hiring ou postes seniors uniquement ? Cabinet ou consultant indépendant ? Ces précisions divisent par dix le nombre de demandes hors-cible. Une page "Nos méthodes" qui détaille votre processus : sourcing (LinkedIn, base interne, cooptation), techniques d'entretien (entretiens structurés, mises en situation, tests métier), engagement de moyens et délais. Les DRH expérimentés savent ce qu'ils achètent. Des cas clients anonymisés mais précis : "recrutement d'un CTO pour une scale-up Series B en 6 semaines, 4 candidats finaux, intégration validée à 6 mois". Beaucoup plus puissant que des logos clients sans contexte. Une section "Ils nous font confiance" avec témoignages de DRH ou de candidats placés. Un formulaire de candidature spontanée pour les candidats, et un formulaire de brief de mission pour les entreprises — séparés visuellement pour ne pas mélanger les audiences.
À éviter : un site trop "corporate froid" (le RH est un métier humain, ça doit transparaître) ; pas de visage (photos d'équipe, vidéos courtes) ; l'absence de contenu sur les sujets brûlants du métier (rétention, marque employeur, risques psychosociaux).
Kyrlo génère votre site RH en 5 minutes à partir de votre offre commerciale et de votre profil.
